Kirja Töötaja Vallandamise puhul raske Eksimus



Mõnikord ettevõte on võtta kahetsusväärne otsus sellise töötaja töölt vabastamine, arvel bruto käitumisreeglite vastu töötaja. See on tõepoolest tõsine põhjus ametist vabastamist asjaomase töötaja. Iga ettevõte töötab oma poliitika ja sisemajanduse käitumisreeglite vastu töötaja on vastuolus ettevõtte poliitika ja seega ettevõte on täielik õigus lõpetada töötaja. Human Resource Manager firma peaks eelnõu töötaja vallandamise korral täht bruto käitumisreeglite vastu. Seal on kindlas vormingus vallandamise tähed, mille HR Manager on hoida ennast ise. See muutub puhtalt ametlik kiri, mis on kirjutatud ametlik keel.

Võrreldes paljude muud ametlikud kirjad, vallandamise tähed on pikem kui ettevõte paneb ja õigustavad põhjused, mis on tehtud ametist vajalik. Selles mängust kirja saatja peaks mainima lõpetamise põhjusi üksikasjalikult. Põhjused on erinevad, olukord, et olukorras, sest ühe firma poliitika. Isegi kui gross käitumisreeglite vastu põhjusel töölepingu ülesütlemise valiku sõnad kirjas on väga oluline. Lõpetatakse töötaja on pakkunud tema oma teenused firma seni ja seega ei peaks tundma, et otsuse aluseks on mõned eelarvamused. Samuti tuleks mainida, et lõpetada töötajal on õigus panna oma tema puhul enne juhtimine ning saata apellatsioonkaebus kirja sellega seoses. Siin on näidis töötaja vallandamise korral täht bruto juhtimine. Pea meeles, et see on lihtsalt proovi ja kirja sisu muutub nagu inimese olukorda.

Otsus jõustub kohe, alates tänasest

PERSONALIOSAKONNA oli jälgides oma tegevust firma büroo jaoks viimase kuue kuu jooksul. Ja see on kahetsusväärne, et tähele, et juhtimine ei ole rahul oma üldise käitumise tööajal.

See on põhjus, miks me peame võtma otsuse oma vallandamise

Järeldused meie tähelepanek on järgmine: Pärast pikka arutelu ja hoolikat läbimõtlemist, juhtkond arvab, et teie bruto käitumisreeglite vastu on alati olnud suur takistus oma performance kontoris. Juhtkond on jõudnud järeldusele, et teie teenused ei ole vaja siin enam ja seega teil on jätta Kirjastamine Ajakirjade Müük Executive see äriühing, millel on vahetu mõju. Sa ei pea isegi olema kättetoimetatava tavapärane teade aega kolm nädalat ja tasutakse nimetatud ajavahemiku jooksul koos oma palgast kuu Märts. Teil on täielik õigus edasi kaevata firma otsus ning saata oma kaebuse kirja Kaebusi, Üksuse või ettevõte